Focus sui profili più ricercati nel mercato e sulle nuove generazioni
Sinequal nasce come boutique di talenti a tutto tondo, ma nel nostro DNA c’è una vocazione specifica per i profili di nuova generazione in aree come digital innovation, process management e social media. Il nostro approccio comunicativo è studiato per coinvolgere principalmente i Millennials, Generazione Z e Nativi digitali.
Brand perception
Ogni selezione è un viaggio condiviso: la nostra attenzione è rivolta sia all’azienda che al candidato in ogni momento. Ogni selezione è creata su misura per l’azienda, tutti i candidati ricevono le informazioni più importanti sulla cultura aziendale e sul ruolo dell’azienda partner.
Piattaforma digitale Sinequal
La nostra piattaforma, friendly e funzionale, è studiata per attrarre talenti delle nuove generazioni. Scegliere Sinequal significa anche avere rapido accesso a potenziali candidati in target e motivati al cambiamento.
Il processo di selezione Sinequal
- Analisi del need aziendale
- Talent scouting attivo
- Primi contatti e approfondimenti Sinequal
- Presentazione dei migliori candidati
- Colloqui azienda/candidati ideali
- Mentoring per il perfect match
- Supporto alla firma del contratto
- Follow up nei primi mesi dell’inserimento
I nostri valori
Quality over quantity
Sinequal è una vera e propria boutique di talenti: la nostra struttura snella è finalizzata a concentrarsi su poche selezioni per dare il massimo valore e riconoscimento ad entrambe le parti, azienda e candidati.
Serietà e professionalità a 360°
Per tutta la durata del processo, azienda e candidato non sono mai lasciati soli: costanti feedback permettono di rimanere aggiornati sulle tipiche dinamiche della selezione. I partner aziendali conosceranno in tempo reale dubbi e perplessità dei candidati; dall’altra parte i candidati avranno un quadro chiaro sull’azienda e sull’avanzamento della selezione.
Approccio Millennial
Il nostro servizio non si ferma a condividere le posizioni aperte sulla nostra piattaforma e sui principali siti di ricerca lavoro. Contattiamo attivamente potenziali candidati interessati a nuove opportunità fornendo job description snelle e graficamente accattivanti. Condividiamo non solo informazioni tecniche ma anche sulla cultura e sulla mission dell’azienda partner: sappiamo ingaggiare a 360° i giovani senza farli sentire “ingabbiati” in dinamiche di selezione obsolete e rigide, non al passo con i tempi.